序号

岗位

专业要求

需求人数

年龄上限（周岁）

学历/学位

备注

1

学术带头人

化学、化学工程与技术、动力工程与工程热物理、制冷及低温工程、材料化学及相关专业

3

45

研究生/博士

研究领域为氟化学、氟化工、制冷及低温工程。在国际知名企业任资深科学家或国际知名大学任副教授及以上者，可以适当放宽年龄限制。

2

学术骨干

化学、化学工程与技术、动力工程与工程热物理、制冷及低温工程、材料化学及相关专业

4

35

研究生/博士

特别优秀者可适当放宽年龄限制。有工业催化、有机氟化学、热物性研究经验者优先考虑

人才类别

安家费

科研启动费

薪酬

杰出教授A类

1.       安家费、科研启动费和薪酬面议；

2.       提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；

3.       完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可适当提高。

杰出教授B类

基础性安家费：学校一次性提供260万元

绩效性安家费：完成目标任务提供50万元

理科：≥100万元

工科：≥150万元

≥66万元/年

杰出教授C类

基础性安家费：学校一次性提供150万元

绩效性安家费：完成目标任务提供50万元

理科：≥60万元

工科：≥80万元

≥45万元/年

备注：

1.目标任务双方协商确定。

2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作；完成首聘期考核后，第二聘期薪酬可以适当提高。

人才类别

目标任务

安家费

科研启动费

薪酬

双龙学者

1.         项目：新主持国家级项目1项（科研业绩计分 1000分及以上）

2.         其他科研业绩：总分1100分（只计单项100分的科研成果，其中单项200分及以上的科研成果4项）

基础性安家费：学校一次性提供100万元

绩效性安家费：完成目标任务提供50万元

理科：≥30万元

工科：≥50万元

35-45万元/年

备注

1.           直接引进的高水平博士在目标任务中需要增加累计科研业绩计分单项200分的科研成果；

2.           年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；

3.           超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；

4.           未完成本聘期目标任务，相关已经发放待遇按照以下方式处理：

（1）学校按照引进人才完成目标任务情况参照青年博士引进待遇核定引进人才享受安家费的数额，引进人才需要退回学校多支付的安家费；

（2）引进人才需要退回学校本聘期按照双龙学者特聘教授多发部分薪酬；

（3）在第二个聘期，学校按照引进人才实际职称聘任教师岗位。

青年博士

绩效任务

（理工科：科研为主型）

安家费

科研启动费

薪酬

奖励

绩效任务一

1.         项目：新主持单项1000分的国家级科研项目1项或横向重大项目1项；

2.         其它科研业绩：总分达600分，其中科研业绩分大于等于300分。

基础性安家费：学校一次性提供50万元

绩效性安家费：

完成绩效任务一提供30万元；

理工科：10万元

（有连续一年以上国（境）外学习、工作经历的博士20万元）

按所聘岗位兑现待遇

科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励

绩效任务二

1.         项目：新主持单项400分及以上省部重点科研项目1项或横向重点项目1项；

2.         其它科研业绩：总分达300分，其中科研业绩分大于等于200分。

基础性安家费：学校一次性提供50万元

绩效性安家费：

完成绩效任务二提供10万元

备注

1.       特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，享受相应的岗位津贴；